Schwarze Führung: Garvey gegen DuBois und AllexanderCrummell

Obwohl sie mit Herausforderungen konfrontiert sind, denen ihre nichtschwarzen Altersgenossen m glicherweise nicht ausgesetzt sind, zeigen schwarze F hrungskr fte eine gro e Widerstandskraft und Anpassungsf higkeit, wenn sie Ver nderungen auf individueller, organisatorischer und letztlich gesellschaftlicher Ebene bewirken. Das allt gliche Verhalten tr gt dazu bei, F hrungsnormen neu zu definieren, farbigen Fachleuten aktiv als Mentoren zu dienen, als Vorbilder und Botschafter sowohl f r die Verringerung kultureller Unterschiede als auch f r Initiativen zur F rderung der Vielfalt zu fungieren und Ungleichheit, selbst auf subtile Weise, zu bek mpfen. Belastbarkeit und Einfallsreichtum erh hen die Effektivit t von F hrungsqualit ten; Studien, die sich speziell mit den Erfahrungen schwarzer Frauen befassen, zeigen, dass die St rke schwarzer F hrungsqualit ten unbestreitbar mit einem robusten Selbstbewusstsein zusammenh ngt, dass aber auch eine robuste Gemeinschaft der Schl ssel zum Gedeihen der Vielfalt ist. Schwarze F hrungspers nlichkeiten entwickeln oft heilende Verbindungen innerhalb der Gesellschaft und laden B rger aller Rassen ein, den Mantel der befreienden Gesellschaft anzunehmen. Mehr rassen bergreifende Beziehungen k nnen die Verbindung auch ber Hierarchien hinweg zwischen Arbeitern und ihren Krippen st rken. Dieses Buch ist ein kritischer Ansatz f r schwarze F hrungskr fte.