Czarne Przywództwo: Garvey przeciwko DuBois i AllexanderCrummell

Mimo, że stoją przed wyzwaniami, na kt re mogą nie byc narażeni ich nieczarni r wieśnicy, czarni liderzy wykazują się dużą odpornością i zdolnością przystosowawczą, ponieważ wplywają na zmiany na poziomie indywidualnym, organizacyjnym i ostatecznie spolecznym. Codzienne zachowania mają wplyw na redefiniowanie norm przyw dztwa, aktywne mentoringowanie kolorowych profesjonalist w, slużenie za wz r i ambasador w zar wno wąskich podzial w kulturowych, jak i wspieranie inicjatyw na rzecz r żnorodności, a także przeciwdzialanie nier wnościom, nawet w subtelny spos b. Odpornośc i zaradnośc zwiększają efektywnośc przyw dztwa; badania specyficzne dla doświadczeń czarnych kobiet pokazują, że sila czarnego przyw dztwa jest bezsprzecznie związana z silnym poczuciem wlasnej wartości. Jednak silna spolecznośc jest r wnież kluczem do zapewnienia rozwoju r żnorodności. Czarni przyw dcy często rozwijają uzdrawiające więzi w calym spoleczeństwie, zapraszając obywateli wszystkich ras do podjęcia plaszcza wyzwalającego spoleczeństwa. Więcej relacji międzyrasowych może wzmocnic więzi r wnież w calej hierarchii pomiędzy pracownikami i ich żlobkami. Ta książka jest krytycznym podejściem do czarnego przyw dztwa.