Diversity- und Inklusionsmanagement im unternehmensethischen Zusammenhang

Akademische Arbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich BWL - Unternehmensethik, Wirtschaftsethik, Note: 1,7, Hochschule Emden/Leer, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Arbeit ist es damit, die gesamtgesellschaftliche Bedeutung des Vielfaltsmanagements aus den historischen und derzeitigen gesellschaftlichen, juristischen und wirtschaftlichen Entwicklungen herzuleiten. Au erdem sollen vorhandene Ans tze auf ihre unternehmensethische Wirksamkeit bewertet und letztlich M glichkeiten zur ethischen Funktionalit t von Diversity- und dem darauf aufbauenden Inklusionsmanagement dargestellt werden. "Given these demographic changes, most organizations recognize that there is no turning back with respect to diversity, that diversity is a fact rather than a fad, and that companies that do a good job with diversity will gain a competitive edge over those that do not." Dieses Zitat von Ragins und Gonzales zeigt, welche Bedeutung Diversity Management im heutigen Kontext haben sollte. Intensive Ver nderungen der Umweltbedingungen, wie die voranschreitende Internationalisierung, steigende institutionelle Anforderungen an Unternehmen und eine st rkere Individualisierungstendenz der Arbeitnehmer f hren zu ver nderten gesellschaftlichen Wertevorstellungen und damit erh hten sozialkonformen Anspr chen an unternehmerisches Handeln. Ragins und Gonzales postulieren in ihrer Aussage zum Diversity Management einen vor allem betriebswirtschaftlichen Wettbewerbsvorteil durch den bedarfsgerechten und systematischen Einsatz von Vielfaltsmanagement.