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商品簡介
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《自我概念視角下的互動公平研究》為西南石油大學人文社科專項基金傑出人才項目（2018RW006）資助成果。
《自我概念視角下的互動公平研究》專注於互動公平對於積極組織行為的作用路徑和機制、從理論上界定了與組織公平有關的自我概念，提出了“社會自我”這一理論框架。在此基礎上，通過兩個研究（共五個實驗）驗證了社會自我的結構，發現了關係認同、組織認同在互動公平作用過程中起著不同的中介作用，並進一步發現了領導原型化在其中的調節機制。
《自我概念視角下的互動公平研究》的研究結論對群體捲入模型和自我概念研究做出了貢獻。
《自我概念視角下的互動公平研究》專注於互動公平對於積極組織行為的作用路徑和機制、從理論上界定了與組織公平有關的自我概念，提出了“社會自我”這一理論框架。在此基礎上，通過兩個研究（共五個實驗）驗證了社會自我的結構，發現了關係認同、組織認同在互動公平作用過程中起著不同的中介作用，並進一步發現了領導原型化在其中的調節機制。
《自我概念視角下的互動公平研究》的研究結論對群體捲入模型和自我概念研究做出了貢獻。
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