Civismo Organizacional em Instituições Públicas

O atual contexto de mudan as, nos segmentos econ mico, pol tico e social, somado s transforma es tecnol gicas, rapidez nas comunica es e os efeitos da globaliza o imp em uma busca por melhores desempenhos por parte das organiza es. Os comportamentos organizacionais, assim como, a es, ou qualquer atividade por parte do Estado precisam ser bem formuladas, monitoradas e avaliadas para o alcance dos objetivos esperados. Os comportamentos de civismo organizacional s o atos espont neos que os trabalhadores apresentam capazes de auxiliar na resolu o de problemas, nas rela es de coopera o m tua entre os colegas, no estimulo necessidade de aperfei oamento e capacita o profissional e na cria o de clima favor vel organiza o no ambiente externo. Esta pesquisa investigou os fatores influenciadores dos comportamentos de civismo organizacional, a partir da satisfa o no trabalho, motiva o e dos valores organizacionais, ao considerar a percep o dos servidores do Instituto Federal do Piau (IFPI). Apresentou-se um modelo dos antecedentes do Civismo Organizacional. Utilizouse o question rio como m todo, aplicado a 324 respondentes, em 11 campi do Instituto Federal do Piau .