e-ENABLED PERFORMANCE MANAGEMENT SYSTEM FÜR OFFIZIERE

Das Buch ist eine hochmoderne Mischung aus Konzepten und organisatorischen Erfahrungen und richtet sich an Frungskr輎te, die eine sehr wichtige Rolle bei der Zivilisierung der eigenen Leistung, der ihrer Mitarbeiter, der Prozesse und des Unternehmens als Ganzes spielen. Die Publikation stzt sich auf die Erfahrungen mehrerer Workshops, die von der Rajiv Gandhi University mit der Unterstzung frender Verb鄚de des 鐪fentlichen und privaten Sektors sowie mehrerer multinationaler Unternehmen durchgefrt wurden. Die organisatorischen Erfahrungen wurden durch Konzeptualisierung und Datenunterstzung gepanzert. Hilfen zu modernen Themen von frenden Praktikern, Beratern und Akademikern wurden ebenfalls eingearbeitet. Einige dieser Themen sind: Politik und Strategie des Performance Management; Konsequenzmanagement; Benchmarking f Excellence in Performance; Competency Mapping als Performance Management Tool; Balanced Scorecard; HRIS etc. Das Buch dfte sich als 酳 erst nzlich f leitende Manager, Berater, Regierungsbeamte, Wissenschaftler, Gewerkschaftsfrer und alle anderen erweisen, die ein aktives Interesse an der Verbesserung der Leistung haben.