Perceptions de l'honnêteté

L'objectif de cette 彋ude qualitative fond嶪 sur la th廩rie 彋ait d'explorer les perceptions de l'honn皻et?parmi les administrateurs de coll銶es communautaires afin de voir comment les diff廨ences dans les d嶨initions personnelles pourraient influencer le moral et la productivit? Les dirigeants des coll銶es communautaires, confront廥 ?une baisse des inscriptions et ?une concurrence accrue, cherchent des moyens d'am幨iorer les op廨ations internes afin de pr廥enter un environnement ouvert et accueillant pour les 彋udiants potentiels et actuels. Les d嶨initions personnelles de l'honn皻et?d嶰lar嶪s par les administrateurs ayant particip?aux groupes de discussion et aux entretiens semi-structur廥 ont r憝幨?que l'honn皻et?n'est pas n嶰essairement une valeur absolue, et sugg廨?que l'interpr彋ation personnelle peut varier entre des personnes se trouvant dans des situations de travail similaires. Les th鋗es qui ont 幦erg?des transcriptions ont permis d'identifier les attributs et les effets de l'honn皻et?et de la malhonn皻et? Bien que peu de diff廨ences majeures aient pu 皻re not嶪s dans la mani鋨e dont les individus d嶨inissent l'honn皻et? les participants ont clairement affirm?que l'honn皻et?彋ait importante pour eux sur le plan personnel et professionnel et que la malhonn皻et?pouvait d彋廨iorer le moral et la productivit?des administrateurs des coll銶es communautaires.