En la actualidad se ha instalado el discurso acerca de la importancia de promover culturas organizacionales que impulsen la inclusi鏮 y la diversidad.
Sin embargo, los relevamientos del mercado siguen demostrando la baja participaci鏮 de la mujer, lo que se traduce en inequidad en cuanto a reconocimientos econ鏔icos y culturales dentro de las empresas. Seg muestra el Foro Econ鏔ico Mundial, solo el 36% de los altos directivos son mujeres. Proyectando hacia el futuro, se necesitar嫕 257 a隳s para cerrar la brecha de g幯ero global. Desde Mujeres & Negocios nos proponemos sumar conocimiento a la efectividad de la gesti鏮 de la l獮er mujer en sus 嫥bitos profesionales. Este libro pretende sumar elementos de discusi鏮 y fundamentos para generar cambios en las organizaciones, como as?tambi幯 incentivar a las mujeres a que reconozcan sus singularidades y fortalezas, a fin de lograr un cambio de su presencia en el 嫥bito empresarial.
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