Organisatorisches Bürgersinn in Öffentlichen Einrichtungen

Der aktuelle Kontext der Ver鄚derungen in den wirtschaftlichen, politischen und sozialen Segmenten, zus酹zlich zu den technologischen Transformationen, schnelle Kommunikation und die Auswirkungen der Globalisierung erzwingen eine Suche nach einer besseren Leistung von Organisationen. Organisatorische Verhaltensweisen sowie Aktionen oder jegliche Aktivit酹en des Staates msen gut formuliert, erwacht und bewertet werden, um die erwarteten Ziele zu erreichen. Die organisatorischen bgerlichen Verhaltensweisen sind spontane Handlungen, die die Mitarbeiter zeigen, die bei der Probleml飉ung, bei den gegenseitigen Kooperationsbeziehungen unter den Kollegen, bei der Stimulierung des Bedfnisses nach Verbesserung und professioneller Ausbildung und bei der Schaffung eines gstigen Klimas f die Organisation in der 酳 eren Umgebung helfen k霵nen. Diese Forschung untersuchte die einflussreichen Faktoren des organisatorischen Zivilisationsverhaltens, basierend auf Arbeitszufriedenheit, Motivation und organisatorischen Werten, unter Berksichtigung der Wahrnehmung der Server des Instituto Federal do Piau?(IFPI). Es wurde ein Modell der Antezedenzien von Organizational Civility vorgestellt. Als Methode wurde der Fragebogen verwendet, der bei 324 Befragten in 11 Campi des Bundesinstituts von Piau?angewendet wurde.