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商品簡介
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本書立足於我國新時代經濟社會發展對科技人才的新需求和老齡化快速發展的現實背景，運用人力資本理論系統闡釋了老科技工作者人才資源開發的價值意義，建立了包括主觀價值認同、客觀價值認同和綜合價值認同三個維度在內的老科技工作者人才資源開發價值體系；通過深入調查研究，全面解析我國老科技工作者作用發揮的現狀與存在的問題，通過借鑒國際經驗，明確了新時代我國老科技工作者人才資源開發的指導思想、基本原則、重點工作及運作機制，構建了以用為本和注重知識能力培訓的多層次、多方位的人才資源開發體系；從完善頂層設計、健全政策法規、加強老科協基層組織建設等方面提出老科技工作者人才資源開發的政策建議。
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