Konzeption eines Assessment Centers zur Auswahl eines Vertriebsleiters im Bereich Ökostrom

Studienarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich Frung und Personal - Recruiting, Note: 1,0, SRH Hochschule Riedlingen, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Rahmen dieser Hausarbeit stehen die Herausforderungen bei der Erarbeitung eines unternehmensspezifischen Assessment-Centers im Vordergrund. Dabei sollen insbesondere passende Verfahren und eignungsdiagnostische Instrumente eine Rolle spie-len, die eine m鐷lichst hohe Treffsicherheit bei der Auswahl eines geeigneten Bewerbers f die Position des Verkaufsleiters (m/w) im Vertriebsbereich 珶ostrom liefern. In diesem Zusammenhang sollen auch die kognitiven, sozialen, methodischen und personalen Kompetenzen des kftigen Stelleninhabers sowie die Anforderungsdimensionen f die betreffende Stelle erarbeitet werden. Im Wesentlichen wird demnach folgende Frage im Fokus dieser Arbeit stehen: Wie muss das Assessment-Center zur Auswahl einer Frungskraft im Vertriebsbereich 珶ostrom gestaltet werden, damit ein passender bzw. geeigneter Bewerber f das Unternehmen ausgew鄣lt werden kann?