Personalentwicklung in Zeiten der Digitalisierung

Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Frung und Personal - Personalfrung, Note: 1,3, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: Zielsetzung des Assignments ist es zun踄hst hervorzuheben, welche Herausforderungen bei der Entwicklung von Personalentwicklungskonzepten in Zeiten der Digitalisierung zu berksichtigen sind. Daraus kann dann in Folge exemplarischer Handlungsempfehlungen abgeleitet werden, wie diese Herausforderungen bestm鐷lich bew鄟tigt werden k霵nen. Nach kurzer Pr酲entation des Themas in der Einleitung und Erl酳terung der Problemstellung im gleichnamigen Kapitel liegt der Schwerpunkt im folgenden Kapitel auf den Begrifflichkeiten "Digitalisierung" und "Personalentwicklung". Im Anschluss daran erfolgt die Einordnung der Personalentwicklung in den Kontext der Personalwirtschaftslehre und deren Relevanz f Unternehmen. Im dritten Kapitel wird das theoretische Wissen zur Personalentwicklung auf den Unternehmensalltag ertragen und die Herausforderungen, die bei der Entwicklung von Personalentwicklungskonzepten in Zeiten der Digitalisierung zu bew鄟tigen sind, unter Berksichtigung der gestiegenen Anforderungen an die Mitarbeitenden und ver鄚derter Lernmethoden erl酳tert. Aus dem Input von Herausforderungen werden Handlungsempfehlungen gegeben, die es Unternehmen erm鐷lichen, ihre Personalentwicklungsma nahmen dem Fortschritt der Digitalisierung anzupassen. Das Assignment schlie t mit einem Fazit ab und gibt einen Ausblick in die Zukunft.