Führung auf Distanz: Kann die Motivation von Mitarbeitern im Home-Office gesteigert werden?

Das Hauptziel der Studie ist die Analyse der Frung auf Distanz, mit Hinblick auf die Motivation von Mitarbeitern. Dahingehend wird der Bereich des Homeoffice untersucht und herausgestellt, wie sich das Arbeiten durch die Digitalisierung und COVID-19 verwandelt hat und welche Rolle die Frung dabei spielt. F die theoretischen Grundlagen dieser Arbeit wurde verschiedene Literatur er Homeoffice, Mitarbeitermotivation und -zufriedenheit, die Pandemie und Frungsstile studiert, um herauszufinden, wodurch sich die Arbeit im Homeoffice auszeichnet und inwiefern sie sich auf die Motivation der Mitarbeiter auswirkt. Das Ergebnis dieser Arbeit ist eine detaillierte Analyse der Problematik von Frung auf Distanz, anhand welcher die verschiedenen Wirkungsfelder der Motivation aufgezeigt, Herausforderungen untersucht und Handlungsempfehlungen ausgesprochen werden.