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本書立足於政府績效管理理論、衝突理論和公共價值理論，以地方政府績效評價為研究對象，混合運用多案例研究、紮根理論、內容分析法和社會網絡分析法，對價值選擇、分類與結構，價值衝突表現，以及價值協同形成機制逐一進行深入分析，並在此基礎上，提出價值衝突治理策略集及其實現工具。促使我們基於複雜網絡的概念，即超越二元價值衝突的分析范式，重新思考和理解價值衝突的本質與表現。
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