Externes Personalmarketing. Ableitung von Handlungsempfehlungen zur Rekrutierung der Generation Y

Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Frung und Personal - Personalfrung, Note: 2,0, Hochschule Fresenius Idstein, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Rahmen dieser Arbeit soll die Generation Y, oft auch als Millennials bezeichnet, genauer betrachtet werden, um ein Verst鄚dnis zu schaffen, welches es erm鐷lichen soll, gezielte Strategien und Handlungsempfehlungen zu schaffen, um sinnvolles Personalmarketing zu betreiben. Der Fokus soll hierbei auf der externen Personalbeschaffung liegen. Beginnend mit theoretischen Grundlagen zur Schaffung einer Informationsbasis soll der Generationsbegriff genau definiert werden und damit die Zielgruppe eingegrenzt und im Anschluss genauer betrachtet werden. Ebenfalls sollen die Grundlagen der personal-wirtschaftlichen Vorg鄚ge beschrieben werden. Auch die zukftigen Entwicklungen der Personalwirtschaft sollen betrachtet werden, ist die Generation Y auf Grund der Altersstruktur doch eine der Hauptrekrutierungsgruppen der weltweiten Wirtschaft. Aufbauend auf den allgemeinen 鈁erblick soll ein vertiefender Blick auf die Bedfnisse und Werte der Generation Y geworfen werden, um eine fundierte Datensammlung zur Erarbeitung von Handlungsempfehlungen f ein erfolgreiches Personalmarketing er-stellen zu k霵nen und gezielte Vorschl輍e liefern zu k霵nen.