Relevanz und Gestaltung von Onboarding als systematische Methode erfolgreicher Mitarbeiterintegration im Bereich Gesundheits- und Sozialwesen: Eine Ex

Das Ziel der vorliegenden Arbeit ist es, eingangs definierte Forschungsfragen im Rahmen von qualitativer Forschung zu untersuchen und auf Basis der erlangten Erkenntnisse zur gegenw酺tigen Situation im Saarland, bezogen auf den Bereich Gesundheit und Soziales, zu beantworten. Der erste Teil der Arbeit stellt einen einfrenden 鈁erblick zur Ausgangslage des Themas und der daraus resultierenden Forschungsfrage sowie zur Zielsetzung und dem Aufbau der Arbeit insgesamt dar. Auf die Einleitung folgend werden die theoretischen Grundlagen der Forschungsarbeit dargestellt. Zun踄hst wird anhand von Ausfrungen zu den strukturellen und gesellschaftlichen Ver鄚derungen auf dem Arbeitsmarkt aufgezeigt, dass eine systematische und erfolgreiche Integration neuer Mitarbeiter, insbesondere f den Bereich Gesundheit- und Sozialwesen, ein grunds酹zlich bedeutsames Thema im Rahmen einer zukunftsf鄣igen Personalarbeit ist. Anschlie end wird vorgestellt, was laut einschl輍iger Literatur unter Onboarding und der zugeh顤igen Prozessgestaltung zu verstehen ist. Der zweite Abschnitt endet mit der Vorstellung ausgew鄣lter Ergebnisse aktueller Studien zum Thema Relevanz und Umsetzung von Onboarding. Die zur Beantwortung der Forschungsfragen durchgefrte empirische Untersuchung ist Inhalt des dritten Abschnittes. Nach Schilderung der methodischen Vorgehensweise werden die gewonnen Ergebnisse der Forschungsarbeit dargestellt und anschlie end entlang der Forschungsfragen diskutiert und beantwortet. Abgeschlossen wird die Arbeit mit einer Schlussbetrachtung. Darin werden die gewonnenen Ergebnisse der Arbeit zusammengefasst, ein Resee gezogen und ein Ausblick auf m鐷liche zukftige Untersuchungen gegeben.