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本研究分析經理人繳費基數三種計算口徑(以「上年度在崗職工平均工資300%」為基礎的制度繳費基數，以「經理人平均貨幣薪金」和「經理人平均薪金」為基數的模擬繳費基數)對養老保險基金收入的影響，尋找經理人養老保險繳費基數「上下限」設置的理論依據。剖析現行養老保險繳費測算政策，運用產權理論，解釋經理人薪金結構多元化，分析經理人繳費基數計算口徑變化；實證分析，全國統籌、地區統籌、行業統籌、企業統籌層面，經理人繳費基數三種計算口徑下，養老保險基金收入絕對數值差異、程度、變化趨勢，以及養老保險基金收入彈性係數演變規律；
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