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商品簡介
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本書分為兩個部分。第一部分是知識協同的基礎理論研究。首先，根據知識協同的本質規律和根本目的的探索，創新性提出知識協同績效的兩個度量維度(知識資本增值和社會資本增值)；其次，對知識協同參與主體細分為知識尋求者和貢獻者兩種角色，並以組織學習和知識網路作為仲介變數，研究參與主體的動機因素與最終知識創新績效的關係；再次，對於一個團隊、組織或線上知識社區，收集成員之間的交流資料進行大資料分析，即時計算知識異質度及其和創新績效之間的關係以及發展趨勢，從而可以及時制定合適的激勵和治理策略，説明組織保持較好的知識異質度狀
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