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本書首先從高校人才培養的內部出發，提出構建就業視野下高等院校人才培養模式的內部構建模型。模型的搭建包括就業視野下的人才培養模式理念、目標、原則的重塑，以及人才培養內容的改革，課程是人才培養模式改革的核心，通過實證研究，提出模組化課程的可行性。其次搭建就業導向的人才培養模式，既需要高等院校內部的構建，也需要外部支撐。既需要高校遵循教育發展規律，更新人才培養理念，加強法制約束，建立自我監督機制，也需要社會和政府的積極配合，堅持社會本位論，落實辦學自主權，加強社會輿論引導，緊密市場聯繫，提高社會資源的作用。最後
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