相關商品
商品簡介
商品簡介
作者結合國際先進的薪酬設計理論,利用獨家開發的“3E薪酬設計”來講解薪酬激勵體系設計,即在進行薪酬激勵體系設計時,要考慮到其外部市場價格、崗位、個體三方面因素,做到外部均衡、崗位均衡和個體均衡。
然後圍繞薪酬激勵體系設計的二表、一制度,即崗位職級表、工資級別表及工資的文字制度,通過16個步驟,全面、詳細、手把手地教讀者完成薪酬激勵體系設計。
作者還提供了大量實用的崗位測評要素實例,既有國際著名諮詢公司的,也有各行業實體公司的,這些實例都是本書所介紹的薪酬激勵體系設計的靈活應用,讀者可以在學習這套體系的同時,參考這些實例融會貫通。
然後圍繞薪酬激勵體系設計的二表、一制度,即崗位職級表、工資級別表及工資的文字制度,通過16個步驟,全面、詳細、手把手地教讀者完成薪酬激勵體系設計。
作者還提供了大量實用的崗位測評要素實例,既有國際著名諮詢公司的,也有各行業實體公司的,這些實例都是本書所介紹的薪酬激勵體系設計的靈活應用,讀者可以在學習這套體系的同時,參考這些實例融會貫通。
主題書展
更多書展本週66折
您曾經瀏覽過的商品
購物須知
大陸出版品因裝訂品質及貨運條件與台灣出版品落差甚大,除封面破損、內頁脫落等較嚴重的狀態,其餘商品將正常出貨。
特別提醒:部分書籍附贈之內容(如音頻mp3或影片dvd等)已無實體光碟提供,需以QR CODE 連結至當地網站註冊“並通過驗證程序”,方可下載使用。
無現貨庫存之簡體書,將向海外調貨:
海外有庫存之書籍,等候約45個工作天;
海外無庫存之書籍,平均作業時間約60個工作天,然不保證確定可調到貨,尚請見諒。
為了保護您的權益,「三民網路書店」提供會員七日商品鑑賞期(收到商品為起始日)。
若要辦理退貨,請在商品鑑賞期內寄回,且商品必須是全新狀態與完整包裝(商品、附件、發票、隨貨贈品等)否則恕不接受退貨。