Anonymisierung von Bewerbungsprozessen zur Verhinderung von Diskriminierung

Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Frung und Personal - Recruiting, Note: 1.3, Hochschule f Angewandte Wissenschaften Neu-Ulm; frer Fachhochschule Neu-Ulm, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Studienarbeit geht der Forschungsfrage nach, inwiefern personenspezifische Merkmale im Lebenslauf von Bewerbern die Wahrnehmung des Personalmanagers beeinflussen. Daf wird zu Beginn auf Diskriminierung auf dem Arbeitsmarkt, die gesetzliche Lage und die Ma nahmen gegen Diskriminierung eingegangen, um dann eine empirische Untersuchung durchzufren. Am Ende werden die Ergebnisse ersichtlich dargestellt. Ein diskriminierungsfreier Umgang miteinander ist sowohl ein gesellschaftliches als auch ein moralisches Anliegen und ergibt zuletzt auch auf wirtschaftlicher Ebene Sinn. Dennoch ist Diskriminierung am Arbeitsplatz immer noch ein Teil der gelebten Realit酹. Obwohl diese Praxis laut Artikel 3 Abs. 3 im Grundgesetz der BRD verboten ist, werden Bewerbungskandidaten oft bereits bei der Vorauswahl f einen Job bewusst und unbewusst diskriminiert. In Deutschland werden vor allem Menschen Migrationshintergrund, 鄟tere Arbeitsuchende und Frauen mit Kindern benachteiligt. Doch in Zeiten des demografischen Wandels, des gesellschaftlichen Wertewandels und des Fachkr輎temangels liegt es im Interesse aller Unternehmen das Potential des Bewerberpools voll auszusch鞿fen. Diverse Belegschaften sind eine immaterielle Ressource f Unternehmen. Erwiesenerma en fren sie zu Kostensenkungen, durch beispielsweise geringere Fluktuationen und Engp酲sen von Arbeitnehmern. Auch tragen sie durch h鐬ere Produktivit酹 und Kundenloyalit酹 zum Zugang zu neuen M酺kten und besseren Leistungen auf bestehenden M酺kten bei. Als Erweiterung des Grundgesetztes gilt das "Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz" (AGG). Durch das AGG sind Ungleichbehandlungen aufgrund von Geschlecht, rassistischer Motive oder ethnischer Herkunft, Religion und Weltanschauung, Behinderung, Alter und sexue