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Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich BWL - Unternehmensforschung, Operations Research, Internationale Fachhochschule Bad Honnef - Bonn, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Fallstudie besch輎tigt sich mit der Frage, warum Diversity innerhalb einer Gesellschaft, einer Organisation oder eines Unternehmens noch mehr als Bereicherung betrachtet werden sollte. Zudem werden die Bedeutung von Gleichbehandlung im betrieblichen Alltag, die Vorteile f betriebliche Diversity, dessen Leitlinie und praktische Umsetzung dargelegt. "Das Geheimnis, mit allen Menschen in Frieden zu leben, besteht in der Kunst, jeden in seiner Individualit酹 zu verstehen". Dieses Zitat legt deutlich dar, dass es nicht ausreicht, Menschen aus verschiedenen Kulturen, unterschiedlichen Alters und Geschlechts, sowie aus einer unterschiedlichen Sozialstruktur lediglich zusammenzubringen. Es kommt vielmehr darauf an, auf welche Art und Weise diese Menschen miteinander umgehen. Hierbei zeigt sich der wichtigste Aspekt darin, ob sie stressfrei und in Harmonie miteinander leben und ob sie sich gegenseitig wertsch酹zen und respektieren. Durch die Globalisierung bekommt Diversit酹 im Lebensalltag wie auch im Arbeitsleben immer mehr Raum. Aus den verschiedenen Studien resultierende Ergebnisse belegen, dass sie eine positive Auswirkung auf den Alltag eines Unternehmens haben kann. Wenn wir die Vielfalt anerkennen und sie im positiven Sinne nutzen, werden die Menschen und ihre Organisation aufblen und au erordentlich gute Leistungen erbringen. Aus diesem Grund w踄hst die Notwendigkeit, Diversit酹 in den Unternehmen mehr zu integrieren und sie besser zu verankern.
