Retenção de Pessoal Em Empresas de Contabilidade

Durante muito tempo, a gest緌 de recursos humanos foi definida como uma actividade de apoio 跴 outras fun踥es da organiza誽o, mas ?agora a fun誽o que permite a uma empresa destacar-se dos seus concorrentes. De facto, as expectativas e exig瘽cias dos empregados aumentaram consideravelmente ao longo das timas d嶰adas, ao ponto de serem agora mais propensos a considerar abandonar o seu empregador se as suas necessidades n緌 forem satisfeitas. O nosso estudo centra-se na reten誽o de pessoal em empresas de contabilidade no Burkina Faso. Verificou-se que estas empresas t瘱 uma elevada taxa de rota誽o de pessoal, o que tem um impacto no seu desempenho. A abordagem metodol鏬ica utilizada durante o nosso trabalho ?essencialmente um estudo quantitativo de cinquenta e cinco (55) indiv獮uos retirados de seis (06) empresas de contabilidade plica. Os resultados da nossa investiga誽o revelam que as sa獮as dos empregados s緌 explicadas pela sua insatisfa誽o com as condi踥es de trabalho e pela sua falta de envolvimento na organiza誽o.