Guía para las Mujeres para Triunfar en el Trabajo: Las Reglas para Ser una Mujer Laboralmente Exitosa

Piensas que las mujeres tienen desventajas injustas en el mundo laboral? Te gustar燰 saber que hacer para destacar ante tus colegas? Buscas c鏔o mantener el equilibrio entre el 嫥bito laboral y tu vida personal? Entonces sigue leyendo...

"T?no eres tus circunstancias; eres posibilidades. Si sabes eso puedes hacer lo que quieras." - Oprah Winfrey

En la actualidad, las mujeres representan el 49,6% de la poblaci鏮 mundial. Sin embargo, a pesar de ser pr塶ticamente la mitad de la ciudadan燰, solo son el 38,7% de la fuerza laboral en 2020, seg datos del Banco Mundial. Una diferencia que se agrava conforme se asciende en la jerarqu燰 de las empresas.

Qu?factores influyen en esta desigualdad de g幯ero? Cu嫮es son las barreras que vas a encontrar como mujer en el mundo laboral?

Aunque la presencia de la mujer en el mundo profesional sigue en aumento, esta tendencia no es tan positiva en los puestos directivos. Cuando se asciende en la jerarqu燰 empresarial, aparece el llamado techo de cristal, una barrera invisible y sutil que dificulta que las mujeres lleguen a cargos de responsabilidad, a pesar de tener la misma cualificaci鏮 y m廨itos que sus compa鎑ros varones.

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Todo lo que necesitas saber sobre las mujeres en el mundo laboral actualmente.C鏔o avanzar r嫚idamente, incluso en industrias que sean dominadas por el g幯ero masculino.Consejos comprobados para ser m嫳 productiva en el trabajo. C鏔o ser una historia de 憖ito en el mundo laboral.Y mucho m嫳...

De cada cien puestos directivos del mundo, 71 est嫕 ocupados por hombres, frente a los 29 que ocupan mujeres, seg el informe Women in Business 2020 de Grant Thornton. Eso s? en los timos 16 a隳s este porcentaje ha aumentado 10 puntos porcentuales.

En el caso de las barreras interpuestas inconscientemente, entra en juego el llamado s璯drome del impostor, una percepci鏮 err鏮ea que tienen muchas personas sobre los m廨itos propios y que hace que sientan que esos 憖itos cosechados son un fraude. Esta barrera mental se da m嫳 en las mujeres que en los hombres. Por ejemplo, es m嫳 habitual que a una mujer a la que le han propuesto un ascenso le surjan dudas sobre si lo merece o si est?preparada para el nuevo cargo; en cambio, un hombre suele asumir que le corresponde la promoci鏮 como algo natural y justo.

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