Kehren die Mitarbeiter nach der Corona-Pandemie in die Büros zurück? Hemmnisse, Anreize und Motivation

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Frung und Personal - Mitarbeitermotivation, Note: 1,7, FOM Hochschule f Oekonomie & Management gemeinnzige GmbH, K闤n, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Ziel dieser Bachelorarbeit ist es, die Rkkehr der Mitarbeiter in die Bos nach der Corona-Pandemie zu untersuchen. Dabei werden Hemmnisse analysiert, die die Rkkehr der Mitarbeiter erschweren und im Gegenzug Anreize und Motivationen untersucht, welche die Rkkehr der Mitarbeiter erm鐷lichen sollen. Bevor eine Antwort auf die Fragestellung "Wie k霵nen Mitarbeiter zur Rkkehr in die Bos motiviert werden?" gegeben werden kann, muss die Thematik breitgef踄hert analysiert werden. Dazu geh顤en solche Themen wie Homeoffice, Digital Leadership und die Mitarbeitermotivation. Dabei bildet das Thema Homeoffice die Ausgangssituation ab, denn die Mitarbeiter sollten aus dem Homeoffice zur Rkkehr in die Bos angeregt werden. Eine weitere Komponente, welche das Fren von Mitarbeitern im Homeoffice erm鐷licht, ist das Thema des Digital Leadership. Denn ohne das Digital Leadership ist eine Frung der Mitarbeiter aus der Distanz nur bedingt m鐷lich. Da sich die Fragestellung dieser Arbeit zum Teil mit der Motivation von Mitarbeitern befasst, wird das Thema im Anschluss an die Themen des digital Leadership und des Homeoffice bearbeitet. Zus酹zlich soll gekl酺t werden, welche Methoden und Modelle in der Wissenschaft und in der Praxis bereits vorhanden sind, die unterstzend zur Beantwortung der Fragestellung eingesetzt werden k霵nen. Am Ende dieser wissenschaftlichen Arbeit soll festgestellt werden, ob die erarbeiteten Untersuchungsergebnisse die gestellte Fragestellung dieser Bachelorarbeit beantworten k霵nen.