Investigação da Gestão de Recursos Humanos

Actualmente, os recursos humanos s緌 o principal capital da organiza誽o. Apesar de terem recursos humanos competentes e dignos, as organiza踥es precisam da capacidade de utilizar estes recursos. De facto, ao confiar no desempenho dos funcion嫫ios e na gest緌 do capital humano e ao fornecer m彋odos cient璗icos e pr嫢icos, as organiza踥es procuram aumentar a sua efici瘽cia e efic塶ia. As tarefas de gest緌 de recursos humanos t瘱 sido consideradas como uma das componentes mais importantes que afectam o desempenho organizacional. De facto, as organiza踥es podem utilizar as tarefas estrat嶲icas da gest緌 de recursos humanos tais como recrutamento, forma誽o e desenvolvimento, participa誽o, avalia誽o de desempenho e recompensa, a fim de melhorar o desempenho efectivo. As tarefas estrat嶲icas de recursos humanos desempenham um papel vital para influenciar o desempenho da organiza誽o. Quando as organiza踥es melhoram as actividades inovadoras, enfrentam mais incerteza e varia誽o nos processos de trabalho. Nesta situa誽o, estas organiza踥es precisam de funcion嫫ios criativos e flex癉eis, de arriscadores e de uma elevada toler滱cia ?incerteza e ambiguidade. Por conseguinte, as organiza踥es devem colocar mais 瘽fase na tarefa de recrutamento de empregados.