Arbeitsplatzmerkmale und affektive Bindung

Diese Studie zielt darauf ab, die moderierende Wirkung der St酺ke der Wachstumsbedfnisse auf die Beziehung zwischen Arbeitsplatzmerkmalen (Qualifikationsvielfalt, Aufgabenidentit酹, Bedeutung der Aufgabe, Autonomie und Feedback) und dem affektiven Engagement der Mitarbeiter in der indonesischen Generaldirektion f Z闤le und Abgaben (DGCE), einer Beh顤de des indonesischen Finanzministeriums, zu untersuchen. Die Ergebnisse deuten darauf hin, dass das Bedfnis nach Wachstum die Beziehung zwischen den aggregierten Arbeitsplatzmerkmalen, der Qualifikationsvielfalt, der Bedeutung der Aufgabe und dem Feedback mit dem affektiven Engagement moderiert. Autonomie wird durch die St酺ke der Wachstumsbedfnisse nicht signifikant moderiert. Stattdessen hat Autonomie einen direkten positiven Effekt auf das affektive Engagement. Die verbleibende Variable, die Aufgabenidentit酹, hat keine signifikante Auswirkung auf das affektive Engagement, weder direkt noch indirekt durch ihre Wechselwirkung mit der St酺ke des Wachstumsbedfnisses. Am Ende der Studie werden die Auswirkungen der Ergebnisse auf das Management, Einschr鄚kungen und Vorschl輍e f zukftige Forschung diskutiert.