Mitarbeiterbindung in einer globalisierten Wirtschaft: Der Fall Indien

Heute sind wir aufgerufen, das Unerwartete zu erwarten; wir sind aufgerufen, eine Welt zu verstehen, in der der Wandel ein st鄚diger Vorgang ist. Das Konzept der kontinuierlichen Verbesserung setzt die Bereitschaft voraus, mit Flexibilit酹, Spontaneit酹 und Unvorhersehbarkeit zu leben. Wenn wir zurkblicken, werden wir feststellen, dass der Globus gro war, aber jetzt ist der ganze Globus so klein geworden, dass wir ihn in einer Ecke eines PCs finden k霵nen, und daher ist dies die 礪a der Globalisierung. Die Globalisierung der Wirtschaft, die Liberalisierung, die zunehmende Integration der indischen Wirtschaft in die Weltwirtschaft, die Entwicklung des World Wide Web im Internet und die neuen Technologien haben die Art und Weise, wie Gesch輎te gemacht werden, neu definiert. Da die Globalisierung eng mit der Wirtschaft und den Unternehmen verbunden ist, hat sie direkte Auswirkungen auf die Unternehmenswelt. W鄣rend sich immer mehr Unternehmen er geografische und kulturelle Grenzen hinweg 鐪fnen und sich in ihrer Gesch輎tst酹igkeit an die globale Realit酹 anpassen, hinken viele bei der Entwicklung der Personalpolitik, der Strukturen und der Dienstleistungen, die die Globalisierung unterstzen, hinterher.