Befähigung als Booster für die individuelle Arbeitsleistung

Die individuelle Arbeitsleistung des Einzelnen ist der Grundstein f die Existenz, das Wachstum und den Fortbestand von Organisationen. Auf der Suche nach einer Gesamtleistung, die er den engen Bereich der Aufgaben hinausgeht, wird die Bef鄣igung von Einzelpersonen und Teams untersucht und angewandt. Unser Buch untersucht die Auswirkungen der bef鄣igenden Frung auf die individuelle Gesamtleistung am Arbeitsplatz, die in vier Dimensionen unterteilt ist: Aufgabenleistung, kontextbezogene Leistung, adaptive Leistung und Devianz. Darer hinaus sollte die Untersuchung der Auswirkungen der Bef鄣igung auf die individuelle Leistung im Kontext der Erm踄htigung und Bef鄣igung der Individuen nicht unabh鄚gig von den individuellen und pers霵lichen Variablen des Arbeitnehmers, insbesondere der intrinsischen Motivation, durchgefrt werden. Nachdem wir die Schlselkonzepte der Studie - Bef鄣igung und individuelle Arbeitsleistung sowie intrinsische Motivation - definiert hatten, konnten wir die Zusammenh鄚ge zwischen Bef鄣igung, Leistung und intrinsischer Motivation untersuchen, um Hypothesen zu entwickeln und ein konzeptionelles Modell f die theoretische Forschung vorzustellen.