Die Auswirkungen des Lohnstopps auf die Motivation der Beschäftigten

In einem zunehmend wettbewerbsorientierten Umfeld ergreifen Organisationen manchmal schwierige Ma nahmen, um ihr Fortbestehen zu sichern. In diesem Zusammenhang z鐷ern sie nicht, die Geh鄟ter der Mitarbeiter einzufrieren, um ihre Budgets auszugleichen. Das Einfrieren der Geh鄟ter kann jedoch die Motivation der Mitarbeiter beeintr踄htigen. Ziel dieses Buches ist es, ein konzeptionelles Modell vorzuschlagen, das zu einer empirischen Untersuchung fren kann, die die Auswirkungen des Lohnstopps auf die Motivation der Mitarbeiter und die Folgen des Lohnstopps in Bezug auf die Kdigungsabsicht und den Krankenstand erkl酺t. Die vorliegende Studie kann als Sprungbrett f eine empirische Datenerhebung dienen, um die formulierten Forschungsvorschl輍e zu testen. Die Frage ist, wie es Organisationen gelingen kann, ihre Mitarbeiter in einer Situation einzufrieren, in der die Geh鄟ter eingefroren sind, zu motivieren? Dieses Buch versucht, diese Forschungsfrage zu beantworten. Wir haben zw闤f Forschungsvorschl輍e und Managementempfehlungen zu jedem der Vorschl輍e formuliert. Das Buch richtet sich an Arbeitnehmer, Forscher, Manager, Regierungen und alle, die sich f dieses Thema interessieren.