Utilizzare l'intelligenza emotiva sul lavoro

Negli ultimi anni il management ha cercato modi per aumentare le prestazioni lavorative, a livello individuale, di gruppo e organizzativo. In questo modo, ?nata l'esigenza di determinare i fattori che contribuiscono al rendimento lavorativo. L'Intelligenza emotiva ha svolto un ruolo chiave come uno dei principali fattori che contribuiscono all'aumento delle prestazioni lavorative ed ?un'area abbastanza nuova all'interno della Psicologia della personalit?e dell'intelligenza. Questo libro si propone di passare in rassegna la letteratura attuale sul rapporto tra Intelligenza emotiva e prestazioni lavorative individuali. Sono stati individuati alcuni collegamenti significativi ed ?stata introdotta l'idea dell'Intelligenza emotiva come moderatore delle prestazioni. Questo libro dovrebbe aiutare a compartimentare le idee attuali su cosa sia l'Intelligenza Emotiva, su cosa sia la performance lavorativa individuale e su come le due cose siano state studiate, al fine di evidenziare l'Intelligenza Emotiva come un'area della Psicologia del Lavoro che dovrebbe essere sfruttata e utilizzata praticamente per sviluppare la performance nelle organizzazioni. Il libro propone suggerimenti per la ricerca futura in questo campo e sottolinea alcune implicazioni pratiche e teoriche per manager e psicologi.