Utilizar a inteligência emocional no trabalho

Nos timos anos, os gestores t瘱 procurado formas de aumentar o desempenho no trabalho, a n癉el individual, de grupo e de organiza誽o. Ao faz?lo, surgiu a necessidade de determinar os bons contribuintes para o desempenho no trabalho. A Intelig瘽cia Emocional tem desempenhado um papel fundamental como um dos principais factores que contribuem para o aumento do desempenho no trabalho e ?uma 嫫ea relativamente nova dentro da Psicologia da Personalidade e da Intelig瘽cia. Este livro tem como objetivo rever a literatura atual sobre a rela誽o entre a Intelig瘽cia Emocional e o desempenho individual no trabalho. Foram encontradas algumas liga踥es significativas e ?introduzida a ideia da Intelig瘽cia Emocional como moderadora do desempenho. Este livro deve ajudar a compartimentar as ideias actuais sobre o que ?a Intelig瘽cia Emocional, o que ?o desempenho individual no trabalho e como os dois t瘱 sido investigados, de modo a destacar a Intelig瘽cia Emocional como uma 嫫ea da Psicologia do Trabalho que deve ser aproveitada e utilizada na pr嫢ica para desenvolver o desempenho nas organiza踥es. Este livro apresenta sugest髊s para investiga誽o futura neste dom璯io, bem como destaca algumas implica踥es pr嫢icas e te鏎icas para gestores e psic鏊ogos.