Auswirkungen der Organisationskultur auf die Schulverwaltung

Die Organisationskultur hat das menschliche Verhalten beeinflusst, was sich auf die Effizienz des Managements auswirkt, da das organisatorische Verhalten die Aufrechterhaltung und Verbesserung des Personalmanagements erm鐷licht, indem es Inputs f die Arbeit der Frungskr輎te liefert. Ziel der vorliegenden Untersuchung war es zu analysieren, ob der Bildungsbereich durch die Organisationskultur neue Strategien f das Verhalten der Scher sucht. Auf welche Weise bietet das schulische Umfeld eine Reflexion zwischen Verhalten und Organisationskultur und kann dieses Umfeld eine Ver鄚derung des Verhaltens und der Kultur der Scher bewirken. Zu diesem Zweck wurde eine qualitative Untersuchung in zwei Schulen durchgefrt, die von der Grundschule bis zum Gymnasium reichen, von denen eine dem 鐪fentlichen und die andere dem privaten Netz angeh顤t. Das Ziel bestand darin, das Verhalten der Scher zu vertiefen und zu verstehen. Die Beobachtung der Einstellungen von Einzelpersonen, Gruppen und Organisationen im Schulkontext hat gezeigt, dass die von Schulmanagern entwickelten Strategien f das Organisationsverhalten weit von den tats踄hlichen Verhaltensbedfnissen der Institutionen entfernt sind.