Studio dei fattori significativi della competenza professionale delle risorse umane

La competenza professionale delle risorse umane (HR) deve essere esaminata per scoprirne la significativit?utilizzando il metodo della statistica descrittiva. Gli intervistati provengono da Giacarta e dintorni e da altre grandi citt?dell'isola di Giava. Il campionamento non casuale ?stato applicato per coprire i membri dell'Indonesia HR Management Association come intervistati tramite un questionario online. Gli intervistati sono 250 e hanno compilato il questionario in ogni sua parte. I risultati descrittivi possono essere descritti in base al sesso, all'et? alla percezione delle competenze, allo stato evolutivo e al livello di istruzione. La ricerca ?suddivisa in quattro parti: (1) importanza per l'azienda, (2) importanza per la professione HR, (2) padronanza delle competenze e (4) importanza per il lavoro HR. I risultati della ricerca mostrano che le competenze importanti sono (1) la capacit?di spingere i dipendenti a possedere e sviluppare le loro abilit? conoscenze ed esperienze per raggiungere gli obiettivi aziendali e (2) la capacit?di consentire ai dipendenti dell'organizzazione di essere motivati ad apprendere, svilupparsi e mostrare le loro migliori prestazioni. Inoltre, gli operatori delle risorse umane ritengono di avere la migliore padronanza del comportamento come modello di ruolo.