Künstliche Intelligenz im Personalbeschaffungsprozess

Studienarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Informatik - Kstliche Intelligenz, Note: 1,3, Hochschule f Angewandte Wissenschaften Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Die heutige Welt ist gepr輍t von Digitalisierung und Kstlicher Intelligenz (KI). Nicht zuletzt durch Chatgbt und Teslas Robot. Auch die Personalbeschaffung ist von diesem Wandel betroffen, da Unternehmen vermehrt auf den Einsatz von Kstlicher Intelligenz setzen, um den Bewerbungsprozess zu optimieren und effizienter zu gestalten. Dabei ergeben sich sowohl Herausforderungen als auch Potenziale im Umgang mit dieser neuen Technologie. In diesem Kontext ist es wichtig, die Auswirkungen von der KI auf die Personalbeschaffung zu betrachten und die Chancen und Risiken zu analysieren. Die Verwendung von der KI in der Personalbeschaffung bietet viele Chancen, wie z.B. eine schnellere und effizientere Personalbeschaffung und bessere Objektivit酹. Allerdings gibt es auch Risiken, wie bspw. Verzerrung im Bewerbungsprozess, Diskriminierung und Benachteiligungen. Die fortschreitende Digitalisierung und der Einsatz von KI ver鄚derten nicht nur die Art und Weise, wie wir arbeiten, sondern auch, wie wir Talente gewinnen. Der Einsatz von Robot Recruiting, also die vollst鄚dig automatische und computergesteuerte Personalsuche und Einstellung, ist technisch betrachtet bereits m鐷lich. Algorithmen k霵nen passende Kandidaten identifizieren und Chatbots nehmen selbstst鄚dig Kontakt auf und kommunizieren mit potenziellen Bewerbern. Softwarel飉ungen optimieren und beschleunigen den Bewerbermanagementprozess vom Sourcing bis hin zur Einstellung.