Организационный климат &

Самой большой проблемой, стоящей сегодня перед организациями, является совершенствование процессов управления персоналом. И работа "Организационный климат" рассматривается как один из наиболее эффективных диагностических инструментов в области управления людьми, учитывая, что следование принципам здоровой рабочей среды предотвращает прогулы и минимизирует издержки, связанные с высокой текучестью кадров, тем самым повышая производительность. Из исследования таких мыслителей, как Дежур и Кьявенато, следует, что организации должны быть бдительны при постановке целей. Цели, поставленные в недостижимой реальности и направленные исключительно на получение прибыли, являются фактором, усиливающим чувство фрустрации. Люди нуждаются в субъективном подтверждении своих установок и поведения, чтобы укрепить цель каждого существа, которая заключается в том, чтобы ощущать свое существование, а не просто существовать. В результате организация получает прибыль, достигая поставл