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Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Psychologie - Sozialpsychologie, Note: 1,0, FOM Essen, Hochschule f Oekonomie & Management gemeinnzige GmbH, Hochschulleitung Essen frer Fachhochschule (Wirtschaftspsychologie), Veranstaltung: Sozialpsychologie, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Arbeit untersucht die folgenden Fragen: Welche Impression-Management-Techniken k霵nen Bewerber in Einstellungsgespr踄hen anwenden? Und welche Besonderheiten ergeben sich bei virtuellen Vorstellungsgespr踄hen? In der heutigen Gesellschaft sind Selbstdarstellung und Eindrucksmanagement von entscheidender Bedeutung, insbesondere in Situationen der sozialen Interaktion. Dies reicht von informellen Begegnungen bis hin zu formellen Anl酲sen wie Vorstellungsgespr踄hen. Im Kontext von Bewerbungsgespr踄hen ist das Ziel klar: Die Bewerber streben danach, einen positiven Eindruck zu hinterlassen, um die gewschte Stelle zu erhalten. Die COVID-19-Pandemie hat dazu gefrt, dass Vorstellungsgespr踄he fast ausschlie lich online stattfinden. Dies bringt neue Herausforderungen f Bewerber und Unternehmen mit sich, einschlie lich technischer Probleme und einer verst酺kten Wahrnehmung nonverbaler Signale. In diesem Zusammenhang ist es wichtig zu verstehen, welche Impression-Management-Techniken in der Forschung anerkannt sind und wie sie auf (virtuelle) Vorstellungsgespr踄he angewendet werden k霵nen. Das Ziel dieser Arbeit besteht darin, einen 鈁erblick er den Forschungsstand zur Impression-Management-Theorie zu geben. Dies umfasst die theoretische Grundlage des Selbstkonzepts und der Impression-Management-Strategien sowie deren praktische Anwendbarkeit in Vorstellungsgespr踄hen. Die Gliederung der Arbeit umfasst die Bereiche Selbst und Selbstkonzept, die Psychologie der Selbstdarstellung, die Impression-Management-Theorie, die Vorstellung verschiedener Impression-Management-Techniken und deren Anwendung in Vorstellungsgespr踄hen. Schlie lich bietet das abschlie ende Kapitel ein Fazit
