Managers internationaux

L'approche syst幦atique de la strat嶲ie organisationnelle souligne que le personnel d'encadrement est l'幨幦ent le plus essentiel de la gestion des ressources humaines en tant qu'outil strat嶲ique pour une accession r徼ssie au march?international. La strat嶲ie de d憝eloppement du management dans les entreprises internationales commence et se termine par l'彋ablissement du profil du potentiel de direction ?l'aide de matrices d'identification des talents de pointe. L'approche de cette recherche montrera que le personnel dirigeant - les managers, consid廨廥 comme un potentiel dans les organisations, doivent avoir un profil de futurs dirigeants ou cadres dont les potentiels individuels, professionnels et organisationnels seront mesur廥 et 憝alu廥 dans le cadre du d憝eloppement des entreprises internationales. L'investissement dans l'嶮ucation permanente et le d憝eloppement professionnel du personnel de direction des entreprises internationales est d'une importance capitale pour l'existence et la comp彋itivit?des entreprises au niveau international.