Der Einfluss von LinkedIn auf den Einstellungsprozess von Unternehmen

Die Technologie beeinflusst das Leben aller Menschen, nicht nur das der Jugendlichen, sondern auch das der anderen Generationen und ihre t輍lichen Aktivit酹en. Sie wirkt sich auch auf den Einstellungsprozess multinationaler Unternehmen aus, der sich seit dem Aufkommen des Internets und der interaktiven Social-Media-Plattformen unaufhaltsam ver鄚dert. Obwohl einige Bereiche des Rekrutierungsprozesses st酺ker betroffen sind als andere, ist man zu dem Schluss gekommen, dass die neuen, innovativen sozialen Rekrutierungskan鄟e - einschlie lich LinkedIn - nur als Erg鄚zung zu den traditionellen Rekrutierungsmethoden eingesetzt werden, da einige von ihnen immer noch als das effektivste Rekrutierungsinstrument angesehen werden und wahrscheinlich niemals vollst鄚dig durch irgendeine Technologie ersetzt werden k霵nen.