Gesundheitsfördernde Maßnahmen im Unternehmen und Bewertung durch die Mitarbeiter

Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Frung und Personal - Personalfrung, Note: 2,3, FOM Hochschule f Oekonomie & Management gemeinnzige GmbH, K闤n, Sprache: Deutsch, Abstract: Wie kann das Unternehmen (UN) die Gesundheit seiner Mitarbeiter (MA) durch betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) verbessern? Diese Frage stellen sich viele UN, da die Gesundheit der MA f viele UN eine immer wichtigere Rolle einnimmt. Denn sie brauchen gesunde und leistungsstarke MA, die ihre Arbeit sauber und ordentlich machen. Dadurch ist das UN gefestigt und kann sich mithilfe des Rkhaltes seiner MA auf dem Arbeitsmarkt profilieren. Wenn alle ihrer Arbeit gut machen, k霵nen somit auch die geplanten Gewinne und Ums酹ze generiert werden. Denn immer mehr MA leiden unter Burnout, Rkenschmerzen, Kopfschmerzen, Stress und vor allem unter einem immer weiter steigendem Leistungsdruck. Denn wer gute Leistung bringt, der kann bleiben, alle anderen werden so schnell wie m鐷lich ausgetauscht. Dies wirkt sich auf die Psyche der MA aus. Deswegen gibt es immer mehr UN die proaktiv gegen die Belastung durch Stress, w鄣rend der Arbeit und die dadurch entstehenden Rken- und Nackenschmerzen oder im schlimmsten Fall Burnout k鄝pfen. Viele UN bieten Kurse w鄣rend der Arbeit an, au erdem gibt es verschiedenste Arbeitszeitmodell, um auf jeden einzelnen MA individuell eingehen zu k霵nen. Auch eine Betriebliche Krankenversicherung oder finanzielle Unterstzung f sportliche Aktivit酹en au erhalb der Arbeit h酳fen sich immer mehr. UN erkennen die Wichtigkeit des Problems, denn ohne ihre MA funktioniert das UN auch nicht reibungslos. Vor allem gute MA will man nicht wegen gesundheitlichen Beschwerden, die man sogar im Voraus vermeiden kann, verlieren. Auch 鄟teren Mitarbeitern kann man dadurch unterstzen und umso l鄚ger die MA im UN bleiben, desto l鄚ger bleibt auch das notwendige Know-How im UN.