Hier zu bleiben...also...komm damit klar...

Afrikanisch-karibische Menschen haben den britischen National Health Service (NHS) seit seiner Grdung im Jahr 1948 ma geblich unterstzt. Es wird allgemein behauptet, dass er ohne ihre Unterstzung niemals erlebt h酹te. Sie wurden eingeladen, die unerwschten Lken zu flen, die von der einheimischen Bev闤kerung hinterlassen wurden. Es wurde jedoch in Frage gestellt, inwieweit sie bei der 鈁ernahme schwieriger, anspruchsvoller Aufgaben im NHS gesch酹zt und gewdigt wurden; es gibt gut dokumentierte Berichte er institutionellen Rassismus, Diskriminierung und mangelnde Bef顤derung in Frungspositionen. Der NHS leidet nach wie vor unter einem chronischen Mangel an Krankenschwestern und ist nach wie vor stark auf Migranten aus Europa angewiesen. Dieser Forschungstext beleuchtet die Stimmen britischer Kinder und Jugendlicher mit Migrationshintergrund, die auf die sinkende Zahl schwarzer Krankenschwestern im NHS reagieren. Sie erz鄣len von ihren Versuchen, sich positiv an der gegenw酺tigen und zukftigen Pflegekarriere zu beteiligen, obwohl sie das Gefl haben, dass sie aktiv davon abgehalten werden, diesen Beruf zu ergreifen. Grund daf sind anekdotische Annahmen, institutioneller Rassismus im britischen Bildungssystem und im NHS sowie Probleme bei der Rekrutierung, Bindung und Fluktuation - eine wertvolle Ressource f Studierende, Betreuer und Praktiker.