企業勞動用工合規：HR不可不知的200個實務問題及風險提示（簡體書）

在法治社會和法治經濟中，用人單位勞動用工合規規範越來越顯得重要和必要，用人單位的勞動用工只有在符合、遵守、執行勞動法律法規合規性、規範性，才能使用人單位人員隊伍穩定、用人成本降低、避免用工風險，以達到用人單位生產經營的目標和目的，從而使用人單位持續穩定健康成長與發展，尤其是對中小企業尤為重要。本書編者根據勞動用工招聘、入職錄用體檢、勞動合同訂立、勞動合同變更及履行、勞動合同解除、勞動合同終止、社會保險、工傷待遇等相關權益等為內容，對勞動用工方面的風險進行提示和問答；同時篩選具有代表性、典型性、實用性和普遍性勞動用工問題，通過問答的形式編成《企業勞動用工合規》一書，意為用人單位HR在勞動用工管理過程中提供參考，以增強其提高識別勞動用工合規義務能力，更好開展合規風險管理、合規風險防控、合規管理評估、違規管理問責，將成為用人單位提高管理能力，避免勞動用工風險，使用方便、收益頗多的工具。與此同時，也為廣大的勞動者提供一些普遍性常識，便於學習維權。