Mitarbeiterengagement und seine Auswirkungen auf die organisatorische Leistung

Diese Studie untersuchte die Auswirkungen des Mitarbeiterengagements (Elan, Hingabe und Absorption) auf die Unternehmensleistung und die vermittelnde Rolle der Mitarbeiterkommunikation. Derzeit gibt es nur wenige Untersuchungen er die Beziehung zwischen Mitarbeiterengagement und Mitarbeiterkommunikation, insbesondere im pakistanischen Bildungssektor. Ziel dieser Studie ist es, zu untersuchen, wie diese Variablen auf praktische Weise verbessert werden k霵nen. Die Forschungsmethodik besteht aus deskriptiver Statistik, Querschnitts- und L鄚gsschnittdesign. Zur Datenerhebung wurde eine erzeugende Stichprobenmethode verwendet. In dieser Studie waren drei Hypothesen enthalten, die durch die Prim酺studie getestet werden sollten. Die Ergebnisse der verschiedenen Tests - Zuverl酲sigkeitstest, deskriptive Statistik, Korrelationen und einfache lineare Regressionstests - haben alle Hypothesen best酹igt. Die demografischen Faktoren zeigten ebenfalls einen starken Einfluss auf das Mitarbeiterengagement, die Mitarbeiterkommunikation und die Unternehmensleistung. Die Gesamtergebnisse lassen den Schluss zu, dass das Engagement der Mitarbeiter (einschlie lich Vitalit酹, Hingabe und Absorption) stark mit der Mitarbeiterkommunikation und der organisatorischen Leistung an Universit酹en in Multan, Pakistan, verbunden ist.