L'engagement des employés et son impact sur la performance organisationnelle

Cette 彋ude a explor?les effets de l'engagement des employ廥 (Vigueur, D憝ouement et Absorption) sur la performance organisationnelle et le r犨e m嶮iateur de la communication avec les employ廥. Actuellement, il existe peu de recherches sur la relation entre l'engagement et la communication des employ廥, en particulier dans le secteur de l'嶮ucation au Pakistan. Cette 彋ude a pour but d'examiner les moyens d'am幨iorer ces variables de mani鋨e pratique. La m彋hodologie de recherche se compose de statistiques descriptives, d'une conception transversale et longitudinale. La m彋hode d'嶰hantillonnage par conviction a 彋?utilis嶪 pour recueillir les donn嶪s. Dans cette 彋ude, trois hypoth鋊es ont 彋?test嶪s dans le cadre de l'彋ude primaire. Les r廥ultats des diff廨ents tests de fiabilit? des statistiques descriptives, des corr幨ations et des tests de r嶲ression lin嶧ire simple ont confirm?toutes les hypoth鋊es. Les facteurs d幦ographiques ont 嶲alement r憝幨?un fort impact sur l'engagement des employ廥, la communication avec les employ廥 et la performance de l'organisation. Les r廥ultats globaux ont permis de conclure que l'engagement des employ廥 (y compris la vigueur, le d憝ouement et l'absorption) est fortement associ??la communication avec les employ廥 et ?la performance organisationnelle dans les universit廥 de Multan, au Pakistan.