Das Szenario der grundlegenden HR-Praktiken in der RMG-Industrie: FGD-Ergebnisse

Die Praxis und Umsetzung von HR-Funktionen ist ein aktuelles Thema in der RMG-Industrie (Ready Made Garments) in Bangladesch. Viele Fragen wurden in verschiedenen Studien und Gespr踄hen gestellt. RMG ist einer der boomenden Wirtschaftssektoren in Bangladesch. Viele Wissenschaftler haben empfohlen, diesen Sektor mit der n飆igen Sorgfalt zu pflegen, um die Wirtschaft in Bangladesch zu verbessern. Eine Fokusgruppendiskussion wurde durchgefrt, um die Praxis der grundlegenden Personalfunktionen in der Bekleidungsindustrie in Bangladesch zu untersuchen. 14 Mitglieder nahmen an der FGD teil, und die Ergebnisse zeigen, dass die Hauptgrde f die Abweichung der Personalpraxis in verschiedenen Bereichen darin bestehen, ausl鄚dische K酳fer anzuziehen, den Markenwert des Unternehmens zu steigern, die Beziehung zwischen Mitarbeitern und Management zu verbessern, den Kostendruck zu minimieren, die Umwelt umweltfreundlich zu halten und die Einhaltung der Auditierungsrichtlinien zu erpren. Einige Faktoren wurden auch unter den vier grundlegenden HR-Funktionen herausgefiltert; diese sind Besch輎tigungsplanung, Stellenausschreibung und Rekrutierungs- und Auswahlpraxis, Orientierung, Ausbildungs- und Entwicklungsm鐷lichkeiten, Karriereentwicklung, Arbeitsplatzsicherheit, bessere Geh鄟ter, Beurteilungssysteme, verschiedene Urlaubspolitiken, Arbeitsumgebung, Gesundheits- und Sicherheitsfragen, Transporteinrichtungen und Arbeitszeiten.