商品簡介
La formation est un processus d'apprentissage par lequel les personnes acqui鋨ent les comp彋ences et les connaissances n嶰essaires pour atteindre leurs objectifs. Parce que le processus d'apprentissage est li??une vari彋?d'objectifs organisationnels, la formation fournit aux employ廥 des connaissances et des comp彋ences sp嶰ifiques et identifiables ?utiliser dans le cadre de leur emploi actuel, tandis que le d憝eloppement peut 皻re consid廨?comme apportant des capacit廥 qui vont au-del?de celles requises par l'emploi actuel. La question n'est plus de savoir si nous voulons d憝elopper nos ressources humaines ou si nous devrions le faire, c'est une question de survie. Les comp彋ences et les connaissances peuvent facilement devenir obsol鋈es, au m瘱e titre que les machines ou la technologie. Pour qu'une organisation puisse survivre, il faut donc qu'elles soient constamment mises ?jour (George Green, 2002). L'幨幦ent central d'une organisation et d'un pays est sa ressource humaine (RH) ou son capital humain. C'est dans cette optique que la pr廥ente 彋ude a 彋?r嶧lis嶪 afin d'憝aluer les pratiques de formation de la Banque d'Abyssinie. Les principaux objectifs de l'彋ude sont d'憝aluer les pratiques de formation de la banque et de voir leur impact sur la performance de l'organisation.
