華人社會與文化(電子書)

女強人

所謂男女平權的時代，最主要應是表現在女性的職業選擇機會上。
古代女子講究「大門不出、二門不邁」，其實她們不是沒有工作，而是主
要的專職工作就是「相夫教子」。在男女平權的現代社會中，女性多了邁
出家門與男性在職場上一較高下的機會，從而也出現了很多表現優異的
「女強人」。
所謂的現代「女強人」，到底是指甚麼？
多數人的定義，可能都是指這些女性能夠在同一職業、職位上，有著
「超越男性」的突出表現。簡言之，「女強人」不但要做好，還要比男性
做得更好。這樣說來，骨子裡依然隱含著男女不平等，甚至一般人對「女
強人」一詞還有貶義。
此外，男女本身在先天特質上就有差異。例如男生力氣大、女生力氣
小，男性陽剛、女性溫柔。因此，如果某些工作本來就適合女性特質，例
如祕書、保姆等，一旦做得出眾，沒有人會說你是「女強人」。但是，如果
女性在適合男性特質的工作上表現傑出，那麼很容易就會被冠上「女強
人」的頭銜。前惠普女總裁費奧莉娜或是台灣目前當紅的宏達電子、威盛
電子公司董事長王雪紅，都是典型的例子。
也就是說，一般社會上公認「有地位」的職業，多半都是男性的天
下，例如醫師、律師、會計師等所謂的「三師」。這些工作如果出現傑出的
女性，那麼，大眾也比較容易公認她們是「女強人」。
本期的封面故事，介紹了三位資深的女性法律人。其中，第三屆退休
監察委員古登美，是轟動國際的拉法葉艦採購弊案關鍵功臣之一；最高
行政法院退休庭長黃綠星，曾在任內撤銷台北市電子遊樂場營業許可；
台灣高等法院退休法官陳孟瑩在她擔任少年法庭法官的日子中，積極推
動少年法庭改革並親自主持少年輔導工作，協助走上歧路的少年迷途知
返。她們細膩的女性特質，為社會揮灑出與男性法律人不一樣的天地。
這三位頂尖法律人，除了在職場上的表現不讓鬚眉外，還有一共同的
特色就是回到家中都是令人稱道的「賢妻良母」。由她們身上，我們看到
真正的「女強人」在社會上所體現出的價值：保有傳統女性的特質，家庭
與事業兼顧。她們的人生之所以精彩，不在於超越男性，而是做到了難能
的「一肩雙挑」。