Para uma gestão do desenvolvimento humano

O significado te鏎ico deste estudo monogr塻ico ?determinado pelo desenvolvimento da teoria da gest緌 do potencial humano no contexto das mudan蓷s organizacionais em condi踥es modernas. As ideias te鏎icas e os resultados da investiga誽o revelam novas direc踥es para o estudo da estrutura e das fun踥es da gest緌 na gest緌 das organiza踥es como sistemas econ鏔icos, melhoram a compreens緌 do car塶ter multidimensional e complexo das mudan蓷s organizacionais na sua rela誽o com o desenvolvimento humano. As conclus髊s formuladas e os resultados obtidos contribuem para o aprofundamento das perspectivas te鏎icas sobre o sistema de gest緌 da mudan蓷, os processos e os factores que contribuem para o desenvolvimento humano sustent嫛el e o crescimento da efic塶ia organizacional na atualidade. As recomenda踥es do autor sobre a estrutura誽o e identifica誽o dos elementos de desenvolvimento humano que t瘱 em conta as especificidades da gest緌 e das rela踥es laborais russas, a base metodol鏬ica para a avalia誽o do papel do desenvolvimento humano na gest緌 da mudan蓷 de uma organiza誽o podem ser utilizadas na pr嫢ica do governo executivo das organiza踥es, bem como nas actividades das institui踥es de ensino superior.