Analyse des approches utilisées pour la planification des ressources humaines dans le secteur de la santé

La planification des ressources humaines en sant?(RHS) est un probl鋗e complexe qui affecte les ressources humaines en sant?dans tous les pays du monde. Le besoin d'une approche plus utile pour r廥oudre ce probl鋗e est aigu pour un certain nombre de raisons. En particulier, il est tr鋊 important de reconna褾re les entr嶪s, les stocks et les sorties du personnel de sant? que ce soit pour r廧ondre aux besoins de la gestion des ressources humaines de la sant? Dans un premier temps, ce document aborde bri鋦ement l'examen et l'aper蓰 des documents parus dans la litt廨ature et met en 憝idence le facteur d'influence de l'offre et de la demande de RHS pour la planification ?long terme dans le temps. Le corps principal de ce document d嶰rit et 憝alue de mani鋨e critique le processus de l'approche de la solution utilis嶪. En conclusion, ce document classe les variables qui influencent l'offre et la demande de la litt廨ature et souligne les questions cl廥 qui doivent 皻re abord嶪s dans les futures recherches sur la planification des RHS afin de combler les lacunes.