Clima organizacional: Um estudo em direto

O estudo tem como objetivo compreender o ambiente de trabalho da organiza誽o e a perce誽o dos trabalhadores relativamente ?cultura organizacional. As dimens髊s consideradas para o efeito foram o equil燢rio entre a vida profissional e a vida familiar, a gest緌 do desempenho, o bem-estar dos trabalhadores, a forma誽o e o desenvolvimento, a conce誽o das fun踥es, a gest緌 da qualidade e a cultura organizacional. O estudo concluiu que o ambiente de trabalho da organiza誽o ?muito confort嫛el para os trabalhadores. O estudo constatou a falta de transpar瘽cia na promo誽o e transfer瘽cia, menos hip鏒eses de promo誽o para os mais velhos devido ?inexist瘽cia de um sistema de m廨ito com antiguidade, menos oportunidades de educa誽o para os filhos dos trabalhadores nos projectos. A NTPC, Badarpur, oferece todos os tipos de facilidades aos seus empregados, proporcionando assim uma grande satisfa誽o aos seus empregados. A matriz de comunica誽o deve ser estritamente respeitada para que a comunica誽o flua mais livremente entre os quadros superiores e interm嶮ios. Uma maior clareza na descri誽o das fun踥es pode ser il. Os pr?requisitos em mat廨ia de activos humanos nos grupos devem ser reanalisados para garantir um nero suficiente de colegas num grupo. A NTPC, Badarpur deve acompanhar os avan蔞s em desenvolvimento para se poder adaptar a uma rivalidade mais r嫚ida.